Вхід
Реєстрація
09000skvira@gmail.com
Карта проїзду
Про затвердження Порядку проведення іспиту кандидатів, Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад в Сквирській міській раді та складу конкурсної комісії
|
Сквирська МІСЬКА РАДА
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 01 квітня 2021 року м. Сквира № 50-ОД
|
Про затвердження Порядку проведення іспиту
кандидатів, Порядку проведення конкурсу на
заміщення вакантних посад в Сквирській міській
раді та складу конкурсної комісії
Відповідно до Законів України “Про місцеве самоврядування в Україні”, “Про запобігання корупції”, Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року №169, рішення № 40-5-VIII від 23.02.2021 р. «Про внесення змін до структури та штатного розпису апарату та виконавчих органів Сквирської міської ради» з метою належної організації роботи структурних підрозділів Сквирської міської ради та об’єктивної оцінки знань, здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад в Сквирській міській раді:
ЗОБОВ’ЯЗУЮ:
1. Затвердити Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді (додається).
2. Затвердити Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді (додається).
3. Затвердити склад конкурсної комісії для проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді згідно з додатком.
4. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження міського голови від 20 грудня 2020 року № 48-КП/1 «Про затвердження Порядку проведення іспиту кандидатів, Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад в Сквирській міській раді та складу конкурсної комісії».
5. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на керуючу справами виконавчого комітету Наталію Згардівську.
Міський голова Валентина ЛЕВІЦЬКА
ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження міського голови
01.04.2021 № 50-ОД
П О Р Я Д О К
проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді
I. Загальні положення
Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді розроблено з урахуванням Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року №169 (із змінами).
Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді.
1.2. Порядок, зміни та доповнення до нього затверджуються розпорядженням Сквирського міського голови.
1.3. Мета проведення іспиту — об’єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді (далі — Кандидати).
1.4. Іспит проводиться конкурсною комісією Сквирської міської ради, утвореною у встановленому порядку, персональний склад якої затверджується розпорядженням міського голови.
1.5. Іспит проходять Кандидати на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на службу в органи місцевого самоврядування, передбаченим для кандидатів на посади посадових осіб місцевого самоврядування.
Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм з відповідним обґрунтуванням повідомляє секретар конкурсної комісії.
Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускаються.
1.6. Об’єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки знань та здібностей.
2
1.7. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве самоврядування в Україні» та «Про запобігання корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень вакантних посад.
1.8. Відповідальність за організацію проведення іспиту несе голова конкурсної комісії Сквирської міської ради.
1.9. Організація підготовки та проведення іспиту покладається на секретаря заступника голови конкурсної комісії.
II. Перелік питань для іспиту та формування екзаменаційних білетів
2.1. До переліку питань (додаток 1 до Порядку) для іспиту входять:
2.1.1. Питання 1-3 в екзаменаційних білетах мають містити питання для перевірки знання Конституції України, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве самоврядування в Україні» та «Про запобігання корупції».
2.1.2. Питання 4, 5 відбирається з переліку питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень вакантної посади.
2.2. Переліки питань, зазначені у пункті 2.1.2. цього Порядку мають бути актуальними, ґрунтуватися на чинних нормативно-правових актах.
2.3. Переліки питань для іспиту публікуються на офіційній Інтернет сторінці Сквирської міської ради.
2.4. Складання іспиту проводиться за екзаменаційними білетами. Кількість білетів має бути не менше 15.
2.5. Екзаменаційні білети формуються за формою, наведеною у додатку 2 до Порядку та затверджуються головою конкурсної комісії.
2.6. Зміни до затверджених екзаменаційних білетів вносяться після затвердження у встановленому порядку змін до переліків питань при зміні положень Конституції України, законів України, інших нормативних актів, які регламентують діяльність Сквирської міської ради.
2.7. Екзаменаційні білети зберігаються у керуючого справами Сквирської міської ради.
2.8. Процедура іспиту складається з трьох етапів:
організаційна підготовка до іспиту;
складання іспиту;
оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
III. Організація підготовки до іспиту
3.1. Організація підготовки до іспиту починається з моменту оголошення
конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування Сквирської міської ради.
3
3.2. Організаційний відділ Сквирської міської ради за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
3.3. Члени конкурсної комісії, у кількості не менше трьох осіб, які повинні бути присутні під час підготовки письмових відповідей на запитання екзаменаційного білета, визначаються головою конкурсної комісії за день до проведення іспиту. До їх складу обов’язково включається секретар конкурсної комісії.
3.4. У день проведення іспиту секретар конкурсної комісії проводить реєстрацію кандидатів на заміщення вакантної посади у відомості відповідно до форми додатку 3 до Порядку.
3.5. У приміщенні, де проводиться іспит, мають право бути присутніми члени конкурсної комісії, визначені головою конкурсної комісії (п.3.3. цього Порядку), секретар конкурсної комісії та кандидати.
До початку іспиту секретар конкурсної комісії інформує присутніх про тривалість та процедуру складання іспиту, час інформування про результати іспиту, відповідає на запитання кандидатів з цих питань. Секретар повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку — надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань, вони мають бути розв’язані головою конкурсної комісії.
3.6. Перед початком іспиту члени конкурсної комісії, які присутні на іспиті, у присутності кандидатів розкривають конверт із екзаменаційними білетами, перевіряють їх комплектацію і придатність для використання та розкладають їх на столі перед собою так, щоб візуально не можна було визначити їх зміст.
IV. Складання іспиту
4.1. Іспит складається одночасно кандидатами на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.
4.2. Іспит проводиться в приміщенні Сквирської міської ради, яке визначає голова конкурсної комісії.
4.3. О годині, на яку призначений іспит, секретар конкурсної комісії оголошує про початок іспиту і запрошує кандидатів вибрати екзаменаційні
білети. Якщо в одному приміщенні проводиться іспит на заміщення різних вакантних посад, то спочатку вибирають білети кандидати, які претендують на одну вакантну посаду, а потім кандидати, які претендують на іншу вакантну посаду. Черговість груп для цього визначається секретарем конкурсної комісії. Після оголошення про початок іспиту кандидати не повинні залишати
приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення. Кандидат, який достроково закінчив роботу над відповіддю, здає свою роботу конкурсній комісії та за згодою конкурсної комісії може залишити приміщення для іспиту.
4
4.4. Кандидат за чергою вибирає екзаменаційний білет, називає номер білета, який він взяв. У відомості видачі екзаменаційних білетів зазначається прізвище, ініціали кандидата, номер білета.
4.5. Після вибору екзаменаційного білета кандидату видаються аркуші з печаткою Сквирської міської ради у кількості, необхідній для запису відповідей на питання білета. Кількість виданих аркушів зазначається у відомості видачі білетів. При потребі, на прохання кандидата, йому можуть бути видані додаткові аркуші, про що робиться запис у вищезазначеній відомості.
4.6. Іспит складається письмово, державною мовою.
4.7. Перед початком викладу відповідей на питання екзаменаційного білета кандидат здійснює на кожному аркуші з печаткою Сквирської міської ради, який використовує, такі записи:
у верхній частині праворуч від печатки — прізвище, ім’я, по батькові кандидата, номер білета.
Після цього зазначаються номер питання, його зміст згідно з білетом та дається відповідь на запитання.
Після завершення підготовки відповідей кандидат нумерує всі сторінки використаних аркушів і на останньому робить запис такого змісту: „Відповіді на запитання білета № _____ викладені мною на _____ сторінках”.
Під цим записом ставиться підпис кандидата та дата складання іспиту.
4.8. Під час іспиту кандидати не мають права користуватися будь-якою літературою, технікою у т.ч. матеріалами, підготовленими завчасно, використовувати аркуші без печатки, спілкуватися між собою та іншими особами, присутніми у приміщенні.
Порушення цього порядку може розглядатися конкурсною комісією як підстава для визнання кандидата таким, що не склав іспит.
Члени конкурсної комісії не мають права надавати консультації, роз’яснення кандидатам щодо відповідей на запитання екзаменаційного білета.
4.9. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет становить 60 хвилин.
По закінченню відведеного для іспиту часу секретар конкурсної комісії оголошує кандидатам про необхідність здати свої письмові роботи та повідомляє їм час і місце ознайомлення з результатами іспиту.
Члени конкурсної комісії приймають екзаменаційні білети з відповідями, звіряють відповідність записів про номер білета, кількість сторінок, на яких викладено відповіді з фактичною їх кількістю; кількість виданих чистих аркушів із печатками з повернутими.
Секретар конкурсної комісії вносить дані у відомість. При прийманні відповідей також звіряється відповідність питань, зазначених у білеті, з питаннями, зазначеними на аркушах відповідей.
5
V. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту
5.1. Перевірка відповідей кандидатів та їх оцінювання проводиться у день іспиту на засіданні конкурсної комісії, яке скликається головою конкурсної комісії одразу по закінченню часу, відведеного на складання іспиту.
5.2. Для оцінки знань кандидатів використовується п’ятибальна система за кожне окреме питання, бали отримані за кожне питання додаються для визначення загальної кількості балів.
П’ять балів виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве самоврядування в Україні» та «Про запобігання корупції», успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень вакантної посади, володіють мовною компетентністю, яка передбачає розуміння структури мови, знання особливостей її словникового складу та граматичної будови, правил написання слів та їх використання в різних функціональних стилях, зокрема в офіційно-діловому, комунікативною компетентністю, яка ґрунтується на знанні структури, норм і функцій української мови у сфері ділового спілкування, а також особливостей мовного оформлення його основних жанрів, що дає змогу посадовій особі ефективно виконувати свої службові обов’язки.
Чотири бала виставляється кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве самоврядування в Україні» та «Про запобігання корупції», достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки вакантної посади, володіють мовною компетентністю, яка передбачає розуміння структури мови, знання особливостей її словникового складу та граматичної будови, правил написання слів та їх використання в різних функціональних стилях, зокрема в офіційно-діловому, комунікативною компетентністю, яка ґрунтується на знанні структури, норм і функцій української мови у сфері ділового спілкування, а також особливостей мовного оформлення його основних жанрів, що дає змогу посадовій особі ефективно виконувати свої службові обов’язки.
Три бала виставляється кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи, володіють мовною
компетентністю, яка передбачає розуміння структури мови, знання особливостей її словникового складу та граматичної будови, правил написання слів та їх використання в різних функціональних стилях, зокрема в офіційно-діловому, комунікативною компетентністю, яка ґрунтується на знанні
структури, норм і функцій української мови у сфері ділового спілкування, а також особливостей мовного оформлення його основних жанрів, що дає змогу посадовій особі ефективно виконувати свої службові обов’язки.
Два бала виставляється кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.
6
Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк або відповіли неправильно.
5.3. Після ознайомлення з письмовими відповідями, члени конкурсної комісії відповідно до пункту 5.2. цього Порядку оцінюють їх. Голова конкурсної комісії виносить на розгляд членів комісії відповіді кандидатів у черговості, згідно з якою кандидати отримували екзаменаційні білети.
Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки кожної відповіді на кожне питання екзаменаційного білета шляхом голосування. У разі, якщо різні пропозиції щодо оцінки відповіді набрали однакову кількість голосів, перевага віддається пропозиції, за яку проголосував, голова конкурсної комісії.
5.4. Оцінка відповіді на кожне питання проставляється секретарем конкурсної комісії чорнилом на аркуші з відповідями кандидата.
Під оцінками ставлять підписи голова та секретар комісії, вказується дата проведення засідання комісії.
5.5. Підведення підсумків іспиту здійснюється конкурсною комісією шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість встановленої форми (додаток 4). Секретар конкурсної комісії оголошує загальну суму балів, яку набрав кандидат і вносить її в екзаменаційну відомість.
5.6. Про результати іспиту секретар конкурсної комісії під підпис ознайомлює кандидатів наступного дня після завершення засідання конкурсної комісії у визначений для цього час.
5.7. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
5.8. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
5.9. Результати іспиту можуть бути оскаржені у порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
5.10. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими
матеріалами та документами конкурсної комісії у Організаційному відділі Сквирської міської ради відповідно до вимог чинного законодавства. Строк зберігання документів, пов’язаних із проведенням іспиту, визначається у встановленому порядку.
Начальник організаційного відділу
міської ради Віктор САЛТАНЮК
Додаток 1 до Порядку
(пункт 2.1. розділу ІІ)
ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ
на перевірку знання Конституції України, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве самоврядування в Україні» та «Про запобігання корупції»
I.Питання на перевірку знання Конституції України
1. Основні розділи Конституції України.
2. Форма правління в Україні (стаття 5).
3. Визнання найвищої соціальної цінності України (стаття 3).
4. Конституційний статус державної мови та мов національних меншин України (стаття 10).
5. Найважливіші функції держави (стаття 17).
6. Державні символи України (стаття 20).
7. Конституційне право на працю (стаття 43).
8. Конституційне право на освіту (стаття 53).
9. Конституційне право на соціальний захист (стаття 46).
10. Обов'язки громадянина України (статті 65-68).
11. Право громадянина України на вибори (стаття 70).
12. Питання, правове регулювання яких визначається та встановлюється виключно законами України (стаття 92).
13. Державний бюджет України (стаття 96).
14. Повноваження Президента України (стаття 106).
15. Статус прокуратури України за Конституцією України (стаття 121).
16. Основні засади судочинства в Україні (стаття 129).
17. Система адміністративно-територіального устрою України (стаття 133).
18. Органи місцевого самоврядування в Україні (стаття 140).
19. Повноваження територіальних громад за Конституцією України (стаття 143).
20. Порядок подання законопроекту про внесення змін до Конституції України (стаття 154).
II. Питання на перевірку знання Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та Закону України «Про запобігання корупції»
1. Статут територіальної громади села, селища, міста (стаття 19 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).
2. Повноваження сільського, селищного, міського голови (стаття 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).
3. Повноваження виконавчого комітету сільської, селищної, міської, районної у місті ради (стаття 52 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).
4. Сесія ради (стаття 46 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).
5. Постійні комісії ради (стаття 47 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).
6. Депутат ради (стаття 49 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).
7. Місцеві бюджети (стаття 61 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).
8. Доходи та видатки місцевих бюджетів (статті 63, 64 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).
9. Відповідальність органів та посадових осіб місцевого самоврядування (стаття 74 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).
10. Основні принципи служби в органах місцевого самоврядування (стаття 4 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
11. Право на службу в органах місцевого самоврядування (стаття 5 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
12. Основні обов'язки посадових осіб місцевого самоврядування (стаття 8 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
13. Обмеження, пов'язані з прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування та проходженням служби (стаття 12 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
14. Класифікація посад та ранги в органах місцевого самоврядування (статті 14, 15 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
15. Атестація посадових осіб місцевого самоврядування (стаття 17 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
16. Суб’єкти, на яких поширюються дія Закону України «Про запобігання корупції» (стаття 3).
17. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів (стаття 28).
18. Додержання вимог закону та етичних норм поведінки (38).
19. Спеціальна перевірка (стаття 56).
20. Загальні засади запобігання корупції у діяльності юридичної особи (стаття 61).
ІІІ. Перелік питань для перевірки знань законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень:
Відділу з питань юридичного забезпечення ради та діловодства
Сквирської міської ради
1. Справи підвідомчі господарським судам.
2. Сторони в судовому процесі в господарських справах. Їх права та обов’язки.
3. Особи, які мають право на апеляційне оскарження у господарських справах. Форми та зміст апеляційної скарги, строк її подання.
5. Учасники цивільного процесу. Процесуальні права та обов’язки сторін.
6. Підстави зупинення та закриття провадження у цивільному судочинстві.
7. Строки апеляційного оскарження. Форма і зміст апеляційної скарги в цивільному судочинстві.
8. Способи захисту цивільних прав та інтересів.
9. Юрисдикція адміністративних судів щодо вирішення адміністративних справ.
10. Форма і зміст адміністративного позову. Вимоги до позовної заяви.
11. Права та обов’язки сторін, які беруть участь у адміністративній справі.
12. Види адміністративного правопорушення.
13. Мета адміністративного стягнення.
14. Можливість звільнення від адміністративної відповідальності.
15. Поняття адміністративного штрафу.
Загального та організаційного відділів
Сквирської міської ради
1. Нормативно-правова база, яка регламентує діяльність структурного підрозділу.
2. Розгляд звернень, скарг та пропозицій громадян
3. Депутатський запит і депутатське запитання. Порядок розгляду депутатського запиту
4. Посадова інструкція. Основні вимоги до її складання
5. Документи, які не підлягають контролю.
6. Види розпоряджень міського голови.
7. Обов’язкові реквізити документів.
8. Які є види звернень громадян за джерелом їх надходження?
9. Чим відрізняється звернення громадян від запиту на публічну інформацію?
10. Вимоги до оформлення запитів на інформацію
11. Зняття з контролю доручень міського голови
12. Особливості державної реєстрації прав на земельні ділянки державної та комунальної власності
13. Документи, які подаються для державної реєстрації права власності на новозбудований об’єкт нерухомого майна
14. Документи, які подаються для зняття з реєстрації місця проживання
15. Відмова у реєстрації/знятті з реєстрації місця проживання
Відділу з питань земельних ресурсів та кадастру
Сквирської міської ради
- Порядок оформлення у власність земельних ділянок.
- Підстави набуття права на землю із земель державної та комунальної власності.
- Зміст права власності на землю.
- Умови договору оренди землі та порядок його укладення.
- Порядок зміни цільового призначення земель, які перебувають у власності громадян або юридичних осіб.
- Категорії земель (ст. 19 Земельного кодексу України).
- Визначення земель сільськогосподарського призначення та порядок їх використання(ст. 22 Земельного кодексу України).
- Порядок безоплатної приватизації земельних ділянок громадянами
(ст. 118 Земельного кодексу України). - Право власності на землю територіальних громад (ст. 83 Земельного кодексу України).
- Спільна сумісна власність на земельну ділянку (ст. 89 Земельного кодексу України).
- Права землекористувачів (ст. 95 Земельного кодексу України).
- Конфіскація земельної ділянки (ст. 148 Земельного кодексу України).
- Відповідальність органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування за порушення права власності на землю (ст. 154 Земельного кодексу України).
- Володіння, користування та розпорядження земельною ділянкою, що перебуває у спільній частковій власності (ст. 88 Земельного кодексу України).
- Передача земельних ділянок державної власності у комунальну власність та земельних ділянок комунальної власності у державну власність (ст. 117 Земельного кодексу України).
Сектору архітектури, містобудування та інфраструктури
Сквирської міської ради
- Основні види правопорушень у сфері містобудування, визначені Законом України «Про відповідальність за правопорушення у сфері містобудівної діяльності».
- Яким документом визначається право забудовника на виконання будівельних робіт та яким органом влади він видається?
- Перелік документів, які необхідно надати для отримання дозволу на виконання будівельних робіт, містобудівних умов та обмежень.
- Визначення поняття самочинного будівництва.
- Види робіт, без виконання яких можливе прийняття в експлуатацію закінченого будівництвом об'єкта.
- Визначення органів, уповноважених розглядати справи про правопорушення у сфері містобудування, та посадових осіб, які мають право накладати штрафи.
- Повноваження органів державного архітектурно-будівельного контролю.
- Підстави для розгляду справ про правопорушення у сфері містобудування. Порядок накладання та стягнення штрафу.
- Порядок прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів.
- Які існують підстави для відмови у видачі дозволу на виконання будівельних робіт?
- Планування території на місцевому рівні. Генеральний план населеного пункту (статті 16, 17 Закону України «Про регулювання містобудівної діяльності»).
- Забудова території. Будівельний паспорт забудови земельної ділянки (статті 26, 27 Закону України «Про регулювання містобудівної діяльності»).
- Розроблення та затвердження проекту об'єкта архітектури (стаття 7 Закону України «Про архітектурну діяльність»).
- Проектні роботи, виконання яких не потребує наявності відповідного кваліфікаційного сертифіката (стаття 19 Закону України «Про архітектурну діяльність»).
- Що таке авторський та технічний нагляди під час будівництва об’єктів архітектури? (стаття 11 Закону України «Про архітектурну діяльність»).
Фінансового управління Сквирської міської ради
- Склад бюджетного законодавства, нормативно – правові акти з питань бухгалтерського обліку та фінансової звітності в Україні.
3. Охарактеризуйте поняття « доходи бюджету».
4. Охарактеризуйте поняття «видатки бюджету».
5. Який орган приймає Державний бюджет та протягом якого періоду він діє? Який орган приймає міський бюджет та на який період?
6. Охарактеризуйте поняття „ Дефіцит бюджету”та «Профіцит бюджету».
7. Що є основним фінансовим документом бюджетної установи?
9. Бюджет розвитку міського бюджету.
10. Склад доходів загального фонду міського бюджету.
11. Склад доходів спеціального фонду міського бюджету.
12. Порядок складання проектів місцевих бюджетів (ре. 75 Бюджетного Кодексу України)
13. Виконання місцевих бюджетів (ре.78 Бюджетного Кодексу України).
14. Міжбюджетні трансферти між місцевими бюджетами (ре.101 Бюджетного Кодексу України).
15. Види порушень бюджетного законодавства (ре.116 Бюджетного Кодексу України).
Перелік питань для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень у відділі економічно-інвестиційної діяльності та агропромислового розвитку
1. Поняття інвестицій та їх види.
2. Що таке інноваційна діяльність?
3. Що таке концесія?
4. Умови створення індустріальних парків.
5. Визначення співробітництва територіальних громад.
6. Економічні заходи, що забезпечують пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу.
7. Що таке зовнішньоекономічна діяльність? Види зовнішньоекономічної діяльності?
8. Визначення державної підтримки виробників продукції тваринництва.
9. Повноваження міських рад у сфері державної регіональної політики.
10. Що таке інноваційний потенціал регіону?
11. Що таке проектний менеджмент?
12. Якими нормативно-правовими актами керується в роботі відділ економічно-інвестиційної діяльності та агропромислового розвитку міської ради?
13. Умови договору оренди землі.
14. Права власників майнових паїв.
15. Управління охороною праці та обов’язки роботодавця.
16. Формування прибутку сільськогосподарської продукції.
ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ
для перевірки знань законодавстваУкраїни
у сфері освіти
1. Основні положення Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029р.
2. Право на освіту (ст.3 Закону України «Про освіту»);
3. Форми здобуття освіти ( ст. 9 Закону України «Про освіту»);
4. Повна загальна середня освіта (ст.12 Закону України «Про освіту»);
5. Територіальна доступність повної загальної середньої освіти (ст.13 Закону України «Про освіту»);
6. Управління закладом освіти (ст.24 Закону України «Про освіту»);
7. Керівник закладу освіти (ст.26 Закону України «Про освіту»);
8. Атестація педагогічних кадрів (ст.50 Закону України «Про освіту»);
9. Учасники освітнього процесу (ст.52 Закону України «Про освіту»);
10. Прозорість та інформаційна відкритість закладу освіти (ст.30 Закону України «Про освіту»);
11. Освітня програма. (ст. 11 Закону України «Про повну загальну середню освіту»);
12. Документи про освіту (ст. 18 Закону України «Про повну загальну середню освіту»);
13. Типи закладів освіти, що забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти ( ст. 35 Закону України «Про повну загальну середню освіту»);
14. Формування класів (груп) у закладах загальної середньої освіти (ст. 12.Закону України «Про повну загальну середню освіту»);
15. Типи закладів дошкільної освіти (ст. 12 Закону України «Про дошкільну освіту»);
_______________________________________
Додаток 2 до Порядку
(пункт 2.5. розділу 2)
Форма екзаменаційного білета
Сквирська міська рада Сквирського району Київської області
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ Голова конкурсної комісії |
|
|
____________ _______________________ (підпис) (ПІБ) |
П Е Р Е Л І К
екзаменаційних питань для складання іспиту кандидатів на
заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування
Питання на перевірку знання Конституції України.
Питання на перевірку знання Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про запобігання корупції».
Питання на перевірку знання з урахуванням специфіки функціональних повноважень вакантної посади.
_________________________
Додаток 3 до Порядку
(пункт 3.4. розділу ІІІ)
ВІДОМІСТЬ
про реєстрацію кандидатів для проведення іспиту вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді та видачу їм аркушів з печаткою для підготовки відповідей
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (назва посади )
від «___» ____________ 20__ року
|
N з/п |
Прізвище, ім’я, по батькові кандидата
|
Підпис про при-буття на іспит |
Номер білета |
Видано аркушів |
Додат-ково видано аркушів |
Повер-нуто аркушів |
Підпис про отри-мання аркушів |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Голова комісії |
_____________ |
________________________ |
|
Заступник голови комісії: |
_____________ |
________________________ |
|
Члени комісії: |
_____________ |
________________________ |
|
_____________ |
________________________ |
|
|
_____________ |
________________________ |
|
|
_____________ |
________________________ |
|
|
Секретар комісії |
_____________ |
________________________ |
____________________________
Додаток 4 до Порядку
(пункт 5.5 розділу У)
ЕКЗАМЕНАЦІЙНА ВІДОМІСТЬ
проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді
конкурсною комісією
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(найменування державного органу)
від „___ „ ____________ 20__ року
|
N з/п |
Прізвище, ім’я, по батькові кандидата
|
Посада, на яку претендує кандидат |
Катего-рія посади, на яку рете- дує канди- дат |
Номер білета |
Загаль-на сума балів |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
Голова комісії |
_____________ |
________________________ |
|
Заступник голови комісії: |
_____________ |
________________________ |
|
Члени комісії: |
_____________ |
________________________ |
|
_____________ |
________________________ |
|
|
_____________ |
________________________ |
|
|
_____________ |
________________________ |
|
|
Секретар комісії |
_____________ |
________________________ |
____________________
ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження міського голови
01.04.2021 № 50-ОД
П О Р Я Д О К
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді
1. Загальні положення
1.1. Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді розроблено відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 169 від 15.02.2002.
Порядок визначає правові та організаційні засади проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді.
1.2. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді, крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
1.3. Конкурс на заміщення вакантних посад проводиться конкурсною комісією Сквирської міської ради.
1.4. Конкурс на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до служби в органах місцевого самоврядування громадян України.
1.5. Для проведення конкурсного відбору кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді розпорядженням міського голови утворюється конкурсна комісія у складі голови конкурсної комісії, заступника, секретаря і членів комісії (далі – конкурсна комісія).
1.5.1. У своїй діяльності конкурсна комісія керується Конституцією України, Законами України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про запобігання корупції», постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців», іншими законодавчими актами та цим Порядком.
1.5.2. Очолює конкурсну комісію секретар міської ради. До складу конкурсної комісії входять заступник міського голови, керуючий справами виконавчого комітету Сквирської міської ради, начальник Фінансово-
2
господарського відділу Сквирської міської ради, головний спеціаліст з кадрової роботи Організаційного відділу Сквирської міської ради, головний спеціаліст Відділу з питань юридичного забезпечення ради та діловодства Сквирської міської ради та за необхідністю інші працівники міської ради.
1.5.3. На час відсутності голови конкурсної комісії (відпустка, відрядження, хвороба тощо) або неможливості ним виконувати свої обов’язки, обов’язки голови конкурсної комісії виконує заступник голови конкурсної комісії.
1.5.4. На час відсутності секретаря конкурсної комісії (відпустка, відрядження, хвороба тощо) його обов’язки виконує один із членів конкурсної комісії.
1.6. Конкурсна комісія розпочинає діяльність з моменту підписання розпорядження про утворення конкурсної комісії.
1.6.1. Зміни щодо складу конкурсної комісії вносяться відповідним розпорядженням міського голови.
1.6.2. Відповідальність за діяльність та організацію роботи конкурсної комісії несе голова конкурсної комісії.
1.6.3. Основною формою роботи конкурсної комісії є засідання.
Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
- Голова конкурсної комісії в межах покладених повноважень:
скликає засідання конкурсної комісії;
головує на засіданнях конкурсної комісії;
дає членам конкурсної комісії доручення, обов’язкові для виконання;
затверджує екзаменаційні білети до оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування.
1.7.Конкурсна комісія відповідно до покладених на неї завдань здійснює:
розгляд заяв від кандидатів, що надійшли до конкурсної комісії, які бажають взяти участь у конкурсі на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
проведення іспиту та відбір кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування;
прийняття відповідних рішень за результатами складання іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування;
визначення переможців конкурсу;
проведення співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит;
складання протоколів конкурсної комісії;
подання міському голові рішення конкурсної комісії із зазначенням пропозицій щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду або зарахування до кадрового резерву для прийняття ним відповідного рішення.
1.8.Секретар конкурсної комісії:
забезпечує виконання доручень голови конкурсної комісії;
3
готує матеріали голові конкурсної комісії про кандидатів, що надійшли до конкурсної комісії, які бажають взяти участь у конкурсі на заміщення вакантних посад;
оформляє протоколи конкурсної комісії;
підписує разом з іншими членами конкурсної комісії “Відомість про реєстрацію кандидатів для проведення іспиту вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді та видачу їм аркушів з печаткою для підготовки відповідей”;
підписує разом з іншими членами конкурсної комісії “Екзаменаційну відомість проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді конкурсною комісією”;
підписує разом з іншими членами конкурсної комісії протоколи засідань конкурсної комісії;
1.9. Секретар конкурсної комісії надає кандидатам інформацію щодо відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем, особливостей умов праці за відповідною посадою та за напрямками роботи.
1.10. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному органі місцевого самоврядування, а також просування по службі посадових осіб місцевого самоврядування, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.
1.11. Без конкурсного відбору або стажування можуть також прийматися посадові особи місцевого самоврядування:
на посади керівників, які згідно із законодавством обираються на виборах;
на посади спеціалістів, при переміщенні їх в межах одного органу місцевого самоврядування на рівнозначну або нижчу посаду, з дотриманням вимог законодавства про працю;
випускники вищих навчальних закладів, що здобули вищу освіту за спеціальностями галузі знань «Державне управління», особи, які закінчили аспірантуру та докторантуру за денною формою навчання, у державні органи, які направляли їх на навчання за державним замовленням;
на службу в органах місцевого самоврядування в особливий період.
2.1. Рішення про проведення конкурсу ухвалюється міським головою за наявності вакантної посади посадової особи місцевого самоврядування.
2.2. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
визнані в установленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади посадової особи місцевого самоврядування;
у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі близьким особам;
4
позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
в інших випадках, установлених законами.
2.3. Особи, які подали необхідні документи до конкурсної комісії для участі у конкурсі, є — кандидатами на зайняття вакантної посади посадової особи місцевого самоврядування (далі — кандидати).
2.4. Конкурс проводиться поетапно:
1) публікація оголошення про проведення конкурсу в пресі або на офіційній інтернет-сторінці;
2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідно рівня посади;
3) проведення іспиту та відбір кандидатів.
3. Оголошення про конкурс
3.1. Голова конкурсної комісії зобов’язаний розмістити оголошення про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування на сайті Сквирської міської ради, або поширити його через інші засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу.
3.2. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
найменування органу місцевого самоврядування із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов’язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою;
основні вимоги до кандидатів, визначені згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад посадових осіб місцевого самоврядування;
термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про службу в органах місцевого самоврядування.
3.3. При заміщенні вакантних посад, призначення на які відповідно до законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі прийняття рішення про призначення осіб згідно з пунктами 1.10., 1.11. цього Порядку в межах одного органу місцевого самоврядування конкурс не оголошується.
4. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
4.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії такі документи:
5
заява про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття та проходження служби в органах місцевого самоврядування,
заповнена особова картка (форма П-2 ДС) з відповідними додатками,
автобіографія,
копія паспорта,
копія ідентифікаційного номера,
копія документів про освіту, декларація про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за відповідний рік,
дві фотокартки розміром 3 х 4 см,
копія військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов’язаних),
додаткові відомості про наявність наукових праць та винаходів, перемог у конкурсах тощо, додається за бажанням кандидатів.
4.2. Особи, які працюють у Сквирській міській раді і бажають взяти участь в конкурсі, зазначених документів до заяви не додають.
4.3. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації, копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, тощо).
4.4. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
4.5. Організаційний відділ Сквирської міської ради перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам чинного законодавства щодо прийняття на службу в органах місцевого самоврядування, передбаченими для кандидатів на посаду посадових осіб місцевого самоврядування і передає їх голові конкурсної комісії для розгляду.
6. Розгляд документів, поданих претендентами на посаду,
на засіданні конкурсної комісії
5.1. Конкурсна комісія на засіданні розглядає заяви від кандидатів, що надійшли до конкурсної комісії, які бажають взяти участь у конкурсі, на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування на відповідність встановленим вимогам щодо прийняття на службу в органах місцевого самоврядування і умовам конкурсу. Результати розгляду документів оформляються протоколом.
5.2. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляє секретар конкурсної комісії з відповідним обґрунтуванням.
Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за таких обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення ухвалює конкурсна комісія.
5.3. Особа, яка подала недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускається.
6
5.4. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у Організаційному відділі Сквирської міської ради.
6. Проведення іспиту та відбір кандидатів
6.1. Іспит кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування проводиться конкурсною комісією з метою об’єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посади посадових осіб місцевого самоврядування.
6.2. Голова конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
6.3. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про запобігання корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень вакантної посади.
6.4. Іспит кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування проводиться відповідно до Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді.
6.5. Кандидати, які не склали іспит, не можуть буди рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
6.6. З кандидатами, які успішно склали іспит, проводиться співбесіда, в ході якої вони відповідають на запитання членів конкурсної комісії.
6.7. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування.
6.8. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посаду, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії, можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву і прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду в Сквирській міській раді без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
6.9. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади посадових осіб місцевого самоврядування, оголошується повторний конкурс.
6.10.Рішення комісії ухвалюється простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії. Результати голосування заносяться до протоколу.
У рішенні комісії, що подається міському голові, обов’язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на
7
вакантну посаду посадової особи місцевого самоврядування та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
6.11. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами конкурсної комісії і подається міському голові не пізніше ніж за два дні після голосування. Кожний член конкурсної комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
6.12. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
6.13. Розпорядження про призначення на посаду посадової особи місцевого самоврядування та зарахування до кадрового резерву приймає міський голова на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
6.14. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене кандидатом міському голові протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
6.15. Розпорядження міського голови може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.
6.16. Члени конкурсної комісії беруть участь у її засіданнях без права заміни.
6.17. Підготовка матеріалів для розгляду, а також організаційно-технічне обслуговування конкурсної комісії покладається на Організаційний відділ Сквирської міської ради.
Начальник організаційного відділу
міської ради Віктор САЛТАНЮК
Додаток до Порядку
(пункт 4.1. розділу 4)
Голові конкурсної комісії
Сквирської міської ради
(прізвище, ініціали голови конкурсної комісії)
______________________________
(прізвище, ім’я, по батькові кандидата)
теперішня посада або який(а) мешкає за адресою:
телефони: дом. ___________________
роб. ___________________
ЗАЯВА
Прошу допустити мене до участі в конкурсі на заміщення вакантної посади ____________________________________________________________________
(повна назва посади )
До заяви додаю такі документи: (згідно переліку, поданого в оголошенні)
______________ ________________________
(дата) (підпис)
Я, _____________________________________________________
Ознайомлений (на):
- з умовами конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування;
- із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на службу в органах місцевого самоврядування та проходження служби;
- з переліками питань для перевірки знання Конституції України, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про запобігання корупції», та знання законодавства з урахуванням специфіки вакантної посади;
- з посадовою інструкцією посадової особи місцевого самоврядування.
______________ ________________________
(дата) (підпис)
______________________________
Додаток
до розпорядження міського голови
01.04.2021 № 50-ОД
СКЛАД
конкурсної комісії для проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в Сквирській міській раді
|
Голова комісії: |
Власюк Тетяна Григорівна |
Секретар Сквирської міської ради |
|
Заступник голови комісії: |
Згардівська Наталія Анатоліївна |
Керуюча справами виконавчого комітету Сквирської міської ради |
|
|
|
|
|
Члени комісії |
Сергієнко Людмила Вікторівна |
Заступник Сквирського міського голови
|
|
Адамчук Леонора Юріївна |
Начальник Фінансово-господарського відділу Сквирської міської ради
|
|
|
Бойко Лариса Борисівна |
Головний спеціаліст Відділу з питань юридичного забезпечення ради та діловодства Сквирської міської ради |
|
|
|
|
|
|
Секретар комісії |
Оленченко Олена Анатоліївна |
Головний спеціаліст з кадрової роботи Організаційного відділу Сквирської міської ради |
Начальник організаційного відділу
міської ради Віктор САЛТАНЮК
Меню сайту: